KAMU PERSONEL REFORMU
Kamu çalışanı memur, işçi, geçici işçi, sözleşmeli işçi, alt hizmet alımları gibi karmaşık ve birbiri arasında uyumsuzluğu yoğun olan bir yapının olduğuna işaret eden Müezzinoğlu, “O sebeple başarabilirsek kamu çalışanı veya kamu personeli reformunu bir bütün olarak mevcut olan karmaşık yapının ilave kargaşasını ve karmaşıklığını arttıran değil, sistemi yeniden kurgulayan, A’dan Z’ye yeniden kamu çalışanı statüleriyle şekillendirebilen bir yapıyı çalışıp da bir bütüncül bakışın ayaklarını doğru koyabilirsek çalışanımız da ülkede bu anlamda çok daha rahat edecektir.” diye konuştu.

365 BİN İSTİHDAM SAĞLADIK
Son üç yılda Türkiye’nin 2023 hedefleri doğrultusundaki yolcuğundan rahatsız olan bir yapının siyasi istikrarı bozma gayretlerini, senaryolarını gördüklerini ifade eden Mehmet Müezzinoğlu, şöyle devam etti: “Siyasi istikrar ekonomik istikrarın en büyük lokomotifidir. Ekonomik istikrar ise büyümenin lokomotifidir. Büyüme ise istihdamı getirir. Bu zinciri bozmadığımız sürece Türkiye’nin geleceği bugünden daha iyi olacaktır. Her yıl 1 milyondan fazla gence veya insana istihdam alanı oluşturmamız gerekiyor. Geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 9,6 olan işsizlik oranı 10,2’ye çıktı. Bir artış var. Ama aynı döneme baktığımız zaman 365 bin daha fazla istihdam sağlamışız. Çünkü istihdama ciddi bir talep var.”