Taleplerimiz:

1-696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçen arkadaşlarımız 2020 yılı sonlarına
kadar yüksek hakem sözleşmesine tabii tutulacak olması kurumlarda iş barışını
bozacaktır. En alt limitten verilen haklar örnek: yemek ücreti 5.00 TL.bürüt, her 6 ay
yüzde 4 maaş zammı maalesef %24,5 enflasyon karşısında erimiş olup bu durumun
2020 yılına kadar sürdürebilirliği imkânsızdır. Bu yanlış uygulama işçilerin tamamı
2019 yılında yapılacak olan kamu iş toplu sözleşmesine dâhil edilmesiyle sona
ermelidir.
2-Ayrıca eşit işe eşit ücret söyleminden yola çıkarak halen daha kadroya geçen işçilere
asgari ücret üzerinden maaş uygulaması son bulmalı, enflasyon farkları maaşlara
yansıtılmalı, Sn.Cumhurbaşkanımızın da bahsettiği gibi taşeron firmalara verilen kar
payının işçilere verilmesi gerekmektedir. Tayin hakkı verilmeli, herkes
pozisyonlarıdâhilinde değerlendirilmeli ve pozisyon değişikliği sınav hakkı verilmelidir.
3-Memurlarda olduğu gibiisçilere denöbet sistemi ile çalışılan kurumlarda 24 saat
üzerinden vardiya sistemi ile çalışma imkanı verilmelidir.
4-Kamuda çalışan işçilerin çalışma saatleri yeniden düzenlenmeli, iş barışı açısından
memurlar gibi haftalık 40 saate çekilmelidir.
5-Sağlıkta çalışan işçilere de yıpranma payı verilmeli, Özel Güvenlik Görevlisi
arkadaşlarımıza da gece çalışma farkı ücreti ödenmelidir.
6-Zorunlu emekliliğe sevk edilme durumu ortadan kaldırılmalı memurlarda olduğu
gibi kişinin onayı ile çalışma süresi 65 yaşına kadar çıkarılmalıdır.

7-Sendikal olarak kurumlarda iş yeri bütünlüğü sağlanması amacıyla Nace kodlarında
düzenleme yapılmalı, herkes çalıştığı kuruma ait iş kolundan sendikalara üye
olabilmelidir. Örnek: Sağlık Bakanlığında çalışan bir işçi (Veri giriş , Temizlik, Klinik
destek vs. ) 17 nolu Sağlık iş kolundaki sendikalara üye olmalı.
8-kamuya 4d kadrosuna alınan işçilerin tayin hakkı becyiş hakkı yoktur .işçilerin
evlilik dolayısı veya eşlernin tayini çıkması dolayı ile aile bütünlüğü bozulmuş tayin
hakkı verilmemiştir . 2019 toplu iş sözleşmesine eklenmesi aile bütünlüğünü korumak
için4 d işçilere tayin hakkı verilmelidir.

9- Sağlık kurumlarında hiçbir işçi kurum çalışma saatlerine göre çalıştırılmamaktadır
657 devlet memurları haftalık 40 saat çalışırken ,4d işçi kadrosuna geçen işçiler 45 saat
çalıştırılıyor . Bu 45 saat çalışma düzeni sadece kurum amirlerinin elinde bulunup
kurumların hepsi farklı çalıştırmaktadır bu çalışma saatleri kurum içerisindeki düzeni
çalışma huzurunu bozmaktadır.
10- 657 kamu çalışanların hepsi döner sermayeden yararlanabilmekte iş barışı
açısından döner sermayeden pay almamız gerekir.
11-657 devlet memurları hemşireler sağlıkta acil farkı almaktadır 4D işçi kadrosuna
geçen işçiler acil farkı almamaktadır .2019 tis acil farkları eklenmelidir.