BTSO’nun Bursa iş dünyası temsilcilerinin gelişimine yönelik gerçekleştirdiği BTSO Akademi Projesi kapsamında yeni yılın ilk eğitimi Oda Hizmet Binası’nda gerçekleştirildi. Bursalı firma yöneticileri ve insan kaynakları personelinin yoğun ilgi gösterdiği seminerde konuşan BTSO Yönetim Kurulu Üyesi Fahrettin Gülener, Akademi Projesi kapsamında düzenlenen eğitimlere şimdiye kadar 9 binden fazla kişinin faydalandığını söyledi.

“BİLGİ TEMELLİ BÜYÜMENİN ANAHTARI EĞİTİMDİR”

Fahrettin Gülener, Bursa iş dünyası olarak BTSO üyelerinin gelişimine ve iş hayatındaki başarılarına katkı sunmak için hayata geçen eğitimlerin firmalara önemli deneyimler kazandırdığını söyledi. Bir eğitim ve gelişim platformu olan BTSO Akademi Projesinin 2017 yılında da yeni eğitim programlarına devam edeceğini ifade eden Gülener, “Bilgi temelli büyümeyi sağlayacak en önemli nokta, eğitimdir. Eğitim seviyesi gelişmeyen toplumlar, her alanda geri kalma tehlikesiyle karşı karşıyadır. Üyelerimizden gelen talepler doğrultusunda hazırladığımız eğitim programları, firmalarımıza yeni ufuklar kazandırıyor. BTSO olarak üyelerimize yönelik eğitim programlarımıza devam edeceğiz” dedi.

“SORUMLULUK ALMAYI ÖĞRETMELİYİZ”

Ardından Bursa iş dünyası temsilcileriyle buluşan ünlü psikolog Prof. Dr. Acar Baltaş, ‘Yönetimi başarılı ve sürdürülebilir kılmak, potansiyeli performansa çevirmek’ konulu seminer gerçekleştirdi. “Bir hayatın içinde acı, üzüntü, hayal kırıklığı, başarısızlık ve mücadele yoksa o bir mantar hayattır” diyen Baltaş, ebeveynlere bazı önerilerde bulundu. Anne ve babaların çocuklarını konforlu ve rahat bir hayata alıştırmaması gerektiğini belirten Baltaş, “Bu şekilde yetişen çocuklar hiçbir sorumluluğu almayı öğrenemezler. Eğer çocuklarımıza bu şekilde hayat sunuyorsak, onlara en büyük kötülüğü yaparız” diye konuştu.

“LİDER RİSK ALMAYA TEŞVİK EDER”

İyi bir liderin çalışanlarına güven verdiğini ve onları teşvik ettiğini belirten Baltaş, “Başarılı bir lider risk almaya zorlar” mesajı verdi. İyi bir liderin çalışanlarına her zaman yanında olduğunu hissettirmesi gerektiğini ifade eden Baltaş, “Lider, çalışanlarına risk alma konusunda zorlamalı, güven vermeli ve fırsatlar tanımalıdır. Bu şekilde yapılırsa çalışanların cevheri, potansiyeli ortaya çıkar” dedi.