Türkiye Soroptimist Kulüpleri Federasyonu (TSKF), Kadının Ekonomik Güçlendirilmesi Çalışma
Grubu, "Kadın Liderlerle Dönüşüm Buluşmaları" toplantılarına devam ediyor.
İlki Manisa’da, ikincisi Denizli’de, üçüncüsü İzmir’de gerçekleştirilen toplantıların
dördüncüsü, Bursa Ticaret Borsası koordinatörlüğünde faaliyetlerini yürüten Türkiye Odalar
ve Borsalar Birliği (TOBB) Bursa Kadın Girişimciler Kurulu ev sahipliğinde BTSO Hizmet Binası
Çok Amaçlı Salon`da düzenlendi.
Toplantının konuğu, Sage Diniz Otomotiv Genel Müdürü İpek Yalçın oldu. Yalçın, “Kadın
Liderlerle Dönüşüm Buluşmaları” programında TSKF Kadının Ekonomik Güçlendirilmesi
Çalışma Grubu Koordinatörü Dilek Cesur’un moderatörlüğünde, katılımcılarla iş dünyasında
kadının yeri ve önemi ile ilgili düşüncelerini paylaştı.
Katılımcıları bir araya getiren programın açılış konuşmalarını TOBB Bursa Kadın Girişimciler
Kurulu İcra Kurulu Başkanı Sabriye Şen, Türkiye Soroptimist Kulüpleri Federasyonu Başkanı
Betül Elmasoğlu, BTSO Yönetim Kurulu Üyesi Muhsin Koçaslan ve Bursa Ticaret Borsası
Yönetim Kurulu Üyesi Gökhan Onur yaptı.
“Kadınların İş Gücüne Katılımı Küresel Ekonomiyi Güçlendiriyor”
Toplantının ev sahibi olan TOBB Bursa Kadın Girişimciler Kurulu İcra Kurulu Başkanı Sabriye
Şen, kadınların iş gücüne eşit katılımı sağlandığında küresel ekonomiye 28 trilyon dolarlık bir
katkı sağlanabileceğini belirtti. Türkiye genelinde kadınların iş gücüne katılım oranının yüzde
34 civarında olduğunu, Bursa'da ise bu oranın yüzde 37 olduğunu söyleyen Şen, “Bu oranları
artırmak ve kadın girişimcilere daha fazla fırsat yaratmak adına yürüttüğümüz ‘Sanayide
Kadın Eli’ projesiyle kadınların sanayi sektöründe daha fazla yer almasını teşvik ederken,
‘Dijitalde Hayat Kolay’ projesiyle kadın girişimcilere dijital alanda eğitimler sunuyoruz. Ayrıca
genç nesillere girişimcilik kültürünü aşılamak amacıyla üniversitelerle ve belediyelerle iş
birliklerini artırıyoruz” dedi. Şen, “Kadın varsa, yarın var” diyerek, kadınların iş hayatındaki
yerinin daha da güçlenmesini hedeflediklerini belirtti.
“Kadın Liderlerle Dönüşüm Buluşmaları Farkındalık Yaratıyor”

Türkiye Soroptimist Kulüpleri Federasyonu Başkanı Betül Elmasoğlu ise etkinliğin önemine
vurgu yaparak şunları söyledi: "Kadın Liderlerle Dönüşüm Buluşmaları" etkinlikleriyle
Türkiye'nin farklı illerinde iş dünyasını bir araya getirerek kadınların yönetim kurullarında ve
üst düzeyde yer alması ile ilgili bir farkındalık yaratmayı hedefliyoruz. Ayrıca kadın ve kız
çocuklarının toplumda güçlenmesi için Türkiye Soroptimist Kulüpleri Federasyonu olarak
çalışma alanlarımızı ve projelerimizi anlatma fırsatı bulduğumuz bu toplantılarda iş dünyası,
üniversiteler ve sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği yaparak toplumsal cinsiyet eşitliği
konusunda farkındalık yaratmayı hedefliyoruz. Küresel bir gönüllü hareket olarak kadınların
ve genç kızların hayatlarını geliştirmek için koordineli çalışan Uluslararası Soroptimist
Federasyonu’nun parçası olan Türkiye Soroptimist Kulüpleri Federasyonu, 2024 yılında birçok
projeyi hayata geçirdi. Öne çıkan projelerimiz arasında ‘Siber Şiddet', 'Toplumun Yeşil
Liderleri - Kadın Muhtarlarla Çevre Farkındalığı', 'Soroptimist Anaokulu', 'TSKF Gençlik Kampı
ve Liderlik Akademisi' ve 'Su ile Aydınlanan Yarınlar' gibi projeler kadınların toplumdaki yerini
güçlendiriyor.”
“Türkiye'nin Geleceğini Kadınların Ekonomiye Katkısı Belirleyecek”
Bursa Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Üyesi Muhsin Koçaslan da Türkiye'nin
gelecekte söz sahibi ülkelerden biri olma hedefine ulaşabilmesinin yolunun kadınların
ekonomik ve sosyal olarak güçlenmesinden geçtiğini belirterek, “Nüfusumuzun yarısını
oluşturan kadınları yok sayan bir anlayış potansiyelimizin ve gücümüzün yarısından
vazgeçmek anlamına gelmektedir. Türkiye olarak bizim böyle bir lüksümüz olamaz. Bizim
kadın erkek tüm bireylerin enerjisine, üretkenliğine, katkısına ve deneyimine ihtiyacımız var.
85 milyon nüfuslu ülkemizde 20 milyondan fazla kadınımızı evde oturtarak bir başarı hikayesi
yazamayız. Refah seviyemizi yükseltmek ve güçlü bir geleceğe ulaşmak istiyorsak girişimci
ruhu yüksek ve cesur kadınlarımızın ekonomiye katkısını arttırmak zorundayız” diye konuştu.
“Kadın Girişimciliği Ekonomik Kalkınmanın ve Toplumsal Gelişimin Anahtarıdır”
Bursa Ticaret Borsası (Bursa TB) Yönetim Kurulu Üyesi Gökhan Onur, kadın girişimciliğinin
güçlendirilmesinin ekonomik kalkınma ve toplumsal gelişim açısından büyük önem taşıdığını
vurguladı. Kadınların iş dünyasındaki varlığının sadece şirketlerin büyümesine değil, sosyal ve
kültürel dönüşüme de katkı sağladığını belirten Onur, “Kadınlar, çalışkanlıkları, yenilikçilikleri
ve liderlik özellikleriyle her alanda fark yaratmaya devam etmektedir. Bu yıl, Bursa Ticaret
Borsası olarak 100. yılımızı gururla kutluyoruz. Bir asırdır tarım ve ticaretin gelişimi için
attığımız adımları, kadın girişimciliğini destekleyen çalışmalarımızla taçlandırmak bizler için
ayrı bir anlam taşıyor. Bu köklü mirasın ışığında, kadınların iş dünyasındaki gücünü artırmak
ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz” dedi.
“Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Kadın İstihdamının Önündeki En Büyük Engel”
Sage Diniz Otomotiv Genel Müdürü İpek Yalçın, iş dünyasında kadın istihdamının önündeki
en büyük engellerden birinin toplumsal cinsiyet eşitsizliği olduğuna dikkat çekti. Kadınlara
atanan geleneksel rollerin, onların iş gücüne katılımını sınırladığını belirten Yalçın, “Kadınlar
olarak eş, anne veya bakıcı rollerine sıkıştırılmadan, kendi potansiyelimizi özgürce ortaya
koyabilmeliyiz. Bu nedenle toplumsal cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmak ve kadınların iş
dünyasında hak ettikleri yerleri almalarını sağlamak için hepimize önemli sorumluluklar

düşüyor. Kadınların iş dünyasında yer alması aynı zamanda ekonomik başarıyı artıran bir
faktördür. Kadınlar, sadece sayısal bir çeşitlilik sağlamakla kalmaz, aynı zamanda
organizasyonlarda empati, iş birliği, çoklu görev yapabilme gibi özellikleriyle fark yaratır. Bu
da iş yerlerinin daha insana odaklı ve verimli olmasına katkı sağlar” dedi.
“Liderliğin ve Emeğin Cinsiyeti Olmaz”
Avrupa'da da benzer sorunların yaşandığını dile getiren Yalçın, kadın girişimciliğinin yalnızca
teşvik edilmesinin yeterli olmadığını, sürdürülebilir hale getirilmesi gerektiğini ifade etti. Bu
noktada mentörlük programlarının, üniversiteler, kamu kurumları ve özel sektör iş
birliklerinin önemine dikkat çeken Yalçın, “Kadın işi, erkek işi gibi ayrımları artık bir kenara
bırakmalıyız. Liderliğin cinsiyeti olmaz, emeğin de cinsiyeti olmaz. Nüfusun yarısını oluşturan
kadınların iş dünyasındaki temsili de bu doğrultuda eşit olmalıdır” şeklinde konuştu.